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營口工會app答題答案：

女職工普法宣傳知識競賽試題

一、工會法競賽題目

1.工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的（ ），是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

A.群眾組織           B.工人階級組織  

C.工人階級群眾組織   D.職工群眾組織

答案：C

2.工會依照法律規定通過（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。

A.工會會員代表大會  B.職工代表大會  C.上級工會組織

答案：B

3.工會推動（ ），提高產業工人隊伍整體素質，發揮產業工人骨干作用,維護產業工人合法權益，保障產業工人主人翁地位。

A.產業工人隊伍改革      B.產業工人技術提升

C.產業工人隊伍建設改革  D.產業工人隊伍建設

答案：C

4.女職工人數較多的,可以建立（ ），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

A.女職工會員代表  B.工會女職工委員會

C.女職工工會組織  D.女職工代表大會

答案：B

5.基層工會組織具備《民法典》規定的法人條件的,依法取得（ ）資格。

A.社會團體法人  B.事業單位法人  C.營利法人  D.非營利法人

答案：A

6.法律法規規定應當提交（ ）審議、通過、決定的事項，企業、事業單位、社會組織應當依法辦理。

A.職工大會  B.職工代表大會  C.職工大會或者職工代表大會

答案：C

7.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（ ）工會。

A.告知  B.書面通知  C.口頭通知

答案：B

二、安全生產法知識競賽題目

1.依據《安全生產法》的規定，國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實施（  C   ）制度。

A、審批

B、登記

C、淘汰

D、監管

2.依據《安全生產法》，事故調查處理應當按照（  D  ）的原則，查清事故原因，查明事故性質和責任。

A、實事求是、尊重科學

B、公開、公正、公平

C、及時、準確、合法

D、科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效

3.依據《安全生產法》的規定，生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及（ D ）。

A、勞動用工情況

B、安全技術措施

C、安全投入資金情況

D、事故應急措施

4. 兩個以上生產經營單位在同一作業區域內進行生產經營活動，可能危及對方生產安全時，正確的處理方式是(  D  )

A.互相提醒注意安全后繼續進行生產經營活動

B.由各自主管的負有安全生產監督管理職責的部門確定生產經營活動方案

C.各方自行采取安全措施

D.簽訂安全生產管理協議，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調

5.安全設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，應當符合國家標準或者（  A  ）。

A、行業標準

B、地方標準

C、企業標準

D、車間標準

6. 《安全生產法》所指的危險物品包括（  A  ）。

A、易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品

B、槍支彈藥

C、高壓氣瓶、手持電動工具

D、大型機械設備

7.《安全生產法》規定，特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓。取得（  C  ），方可上崗作業。

A、特種作業操作資格證書

B、培訓合格證書

C、相應資格

D、特種作業操作證書

8.《安全生產法》第一百零四條規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的， 由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予（  B  ）。

A、行政處罰

B、處分

C、追究刑事責任

D、批評教育

9.依據《安全生產法》的規定，生產經營單位的建設項目的安全 設施必須做到“三同時”，即生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程（  C  ）。

A、同時勘察、同時設計、同時施工

B、同時審批、同時設計、同時施工

C、同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

D、同時施工、同時修復、同時投入生產和使用

10.煤礦企業的主要負責人在本單位發生重大傷亡事故后逃匿的，由（  A  ）處十五日以下拘留。

A、公安機關

B、檢察機關

C、安全生產監督管理部門

D、國務院

11.《安全生產法》規定，從業人員（  D  ）了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

A、無權

B、經批準可以

C、特殊情況下有權

D、有權

12.據《安全生產法》的規定，發現危及從業人員生命安全情況時，工會有權（   C   ）從業人員撤離危險場所。

A、代表生產經營單位決定

B、命令現場負責人組織

C、向生產經營單位建議組織

D、采取緊急措施指揮

13. 《安全生產法》的立法目的是：為了加強安全生產工作，防止和減少安全生產事故，保障人民群眾生命和財產安全，（   C  ）。

A、促進經濟發展

B、促進社會和諧發展

C、促進經濟社會持續健康發展

D、促進人民幸福

14．依據《安全生產法》的規定，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以（  D  ）后撤離現場。

A、經安全管理人員同意

B、經單位負責人批準

C、經現場負責人同意

D、采取可能的應急措施

15.生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行的職責不包括下列哪種情況(   A   )

A、及時、如實報告生產安全事故

B、檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議

C、制止和糾正違章指揮、 強令冒險作業、違反操作規程的行為

D、督促落實本單位安全生產整改措施

16.新《安全生產法》規定，生產經營單位對從業人員進行安全生產教育和培訓中新增內容有 (   D   )

A、保證從業人員具備必要的安全生產知識

B、熟悉有關的安全生產

規章制度和安全操作規程

C、掌握本崗位的安全操作技能

D、了解事故應急處理措施

17.礦山以及危險物品的生產、存儲單位應當有(  C  )從事安全生產管理工作，鼓勵其他生產經營單位聘用(      )事安全生產管理工作。

A、專門機構

B、專職人員

C、注冊安全工程師

D、安全評價師

18.生產經營單位應當建立(   A   )，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

A、安全生產教育和培訓檔案

B、安全生產教育和培訓目標

C、安全生產教育和培訓記錄

D、安全生產教育和培訓制度

19.礦山、金屬冶煉建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，應當由(  A  )負責組織對安全設施進行驗收;驗收合格后，方可投入生 產和使用。  

A、建設單位

B、安全生產管理人員

C、政府部門

D、協會組織

20.危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產管理人員的任免，應當告知 (  D  )。

A、上級主管單位

B、上級人力資源和社會保障部門

C、行業主管部門

D、主管的負有安全生產監督管理職責的部門

三、性別平等及女職工權益保護知識競賽題目

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（  ），培養和選拔婦女干部。

A.同工同酬      B.均衡就業

C.政治平等      D.機會均等

答案：A

2.國家對（    ）和（     ）實行特殊勞動保護。

A.病假職工、女職工

B.女職工、未成年工

C.未成年工、勞務派遣工

D.勞務派遣工、女職工

答案：B

3.根據我國《勞動法》關于女職工和未成年工的規定，下列說法錯誤的是？(  )

A.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者

B.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

C.對懷孕六個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

D.用人單位應當對為未成年工定期進行健康檢查

答案：C

4.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(  )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別    B.身高    C.相貌    D.學歷

答案：A

5.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除（ ）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.國家規定的不適合婦女的工種或者崗位

B.婦女不愿意從事的工種或者崗位

C.單位規定婦女不適合的工種

D.單位規定婦女不適合的崗位

答案：A

6.《婦女權益保障法》規定，實行（  ）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（  ）權益。

A.計劃生育，合法      B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊      D.男女平等，合法

答案：C

7.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（  ）權利和（  ）權利。

A.勞動，民事            B.勞動，社會保障

C.就業，社會保障        D.勞動，社會經濟權利

答案：B

8.《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因（  ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

A.結婚、懷孕          B.結婚、懷孕、產假、哺乳

C.結婚、懷孕、產假    D.懷孕、產假、哺乳

答案：B

9.《婦女權益保障法》規定，國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（  ）的原則，并有（  ）的婦女擔任領導成員。

A.男女平等，少數        B.男女平等，固定比例

C.男女平等，適當數量    D.機會均等，少數

答案：C

10.《婦女權益保障法》規定，在（  ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱    

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業技術職務  

D.晉職、晉級、評定專業技術職務

答案：D

11.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（  ）的內容。

A.戀愛、結婚    B.休息、休假

C.結婚、生育    D.晉職、晉級

答案：C

12.《人口與計劃生育法》規定，一對夫妻可以生育（  ）子女。

A. 一個   B.兩個    C.三個   D.四個

答案：C

13.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（  ）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假      B.頒發榮譽證書

C.減免子女學費    D.發放計劃生育津貼

答案：A

14.《女職工勞動保護特別規定》自（  ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A.2010    B.2011    C.2012    D.2013

答案：C

15.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（  ）。

A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

答案：D

16.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（  ）的勞動保護。

A.經期、孕期、產期、更年期

B.經期、孕期、產期、哺乳期

C.經期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產期、哺乳期、更年期

答案：B

17.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（  ）告知女職工。

A.口頭    B.書面    C.電話    D.微信

答案：B

18.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（  ）。

A.減少晉職機會    B.增加勞動量

C.減少培訓機會    D.與其解除勞動或者聘用合同

答案：D

19.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同？（   ）

A.企業生產經營發生嚴重困難    

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

答案：C

20.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（   ）、工資調整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護    B.女職工權益保護

C.職工福利待遇    D.生育權利保護

答案：B

21.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后(   )內或者終止妊娠后(   )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年 ，一年      B.六個月，一年

C.一年 ，六個月    D.六個月，六個月

答案：C

22.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（  ）天的休假。

A.1    B.1至2    C.2    D.2至3

答案：B

23.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（  ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A.女職工要求    B.醫療機構的證明

C.工會證明      D.女職工身體狀況                                    

答案：B

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（  ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A.3個月    B.6個月    C.7個月    D.8個月                      

答案：C

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（  ）。

A.病假    B.事假    C.年休假    D.勞動時間

答案：D

26.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（  ）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4    B.6    C.7    D.8

答案：C

27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（  ）天產假，其中產前可以休假（  ）天。

A.90，15    B.98，15    C.90，10    D.98，10

答案：B

28.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（  ）天。

A.7    B.10    C.15    D.30

答案：C

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（  ）天。

A.7    B.10    C.15    D.30

答案：C

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（  ）天產假。

A.10    B.15    C.30    D.42

答案：B

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（  ）天產假。

A.15    B.30    C.42    D.98

答案：C

32.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(      )

A.75天       B.90天      C.113天     D.120天

答案：C

33.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（   ）按照國家規定繳納生育保險費。

A.用人單位    B.職工個人

C.企業工會    D.用人單位和職工個人共同

答案：A

34.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（  ）支付。

A.用人單位    B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人    D.生育保險基金

答案：A

35.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（  ）的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

答案：A

36.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（  ）支付。

A.用人單位    B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人    D.生育保險基金

答案：D

37.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（  ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫療機構出具的費用清單    

B.醫療機構開具的發票

C.生育保險規定的項目和標準

D.用人單位的生育報銷規定

答案：C

38.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（   ）周時間逐漸恢復原工作量。

A.1    B.1至2    C.2    D.2至3

答案：B

39.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月    B.9個月    C.1周歲    D.18個月

答案：C

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（  ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（  ）小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時      B.1小時，1小時

C.0.5小時，0.5小時    D.1.5小時，1小時

答案：B

41.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（  ）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

答案：A                                  

42.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（   ）。

A.3個月      B.4個月     C.6個月      D.1年

答案：C

43.下列說法錯誤的是？

A.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間

B.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

D.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排夜班勞動

答案：D

44.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（  ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.第三級   B.第二級

C.第四級   D.第五級

答案：C

45.以下工作中女職工禁忌從事的有（   ）。

A.輪船駕駛員   B.快遞員  C.井下采礦工   D.馴獸師

答案：C

46.女職工禁忌從事每小時負重（   ）次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A.3    B.6     C.8      D.10

答案：B

47.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（   ）公斤的作業。

A.15   B.20     C.25     D.30

答案：C

48.女職工經期禁忌從事（  ）米以上的高處作業。

A.2    B.5    C.10    D.15

答案：D

49.女職工孕期禁忌從事（  ）米以上的高處作業。

A.2    B.5    C.10    D.15

答案：A

50.女職工孕期禁忌從事在（  ）空間的作業。

A.室外    B.室內    C.開放    D.密閉

答案：D

51.女職工孕期禁忌從事需要頻繁（  ）的作業。

A.轉身   B.彎腰、攀高、下蹲   C.走動   D.轉頭

答案：B

52.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（   ）的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下   B.3000元以上5000元以下  

C.1000元以上5000元以下   D.1000元以上3000元以下

答案：C

53.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處（   ）的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A.3萬元以上5萬元以下    B.5萬元以上10萬元以下  

C.5萬元以上20萬元以下   D.5萬元以上30萬元以下

答案：D

54.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（   ）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病    B.心理疾病及生理疾病  

C.心理疾病及乳腺疾病     D.婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

55.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（   ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴            B.舉報、起訴    

C.投訴、舉報、申訴      D.舉報、檢舉、起訴

答案：C

56.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（   ）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員    B.法定代表人    

C.主管人員                   D.負責人

答案：A

57.縣級以上人民政府、（  ），按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。

A.衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B.衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門

C.人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門

D.安全生產監督管理部門、交通運輸部門

答案：C

58.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（  ）起施行。

A.2016年1月1日      B.2016年5月1日

C.2016年3月1日      D.2016年10月1日

答案：C

59.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。

A.懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B.矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C.教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D.預防為主，教育、矯治與懲處相結合

答案：D

60.為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（  ），旨在推動用人單位落實法律法規規定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。

A.《促進工作場所性別平等指導手冊》

B.《性別平等工作指導手冊》

C.《男女平等指導手冊》  

D.《職場性別平等工作指導手冊》

答案：A

61.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（  ）

A.招聘廣告中規定男性優先

B.將妊娠測試包含在入職體檢中

C.要求女職工幾年內不得結婚或生育

D.要求求職者身高必須達到175cm以上

答案：D

62.工作場所性別平等中的就業機會平等是指用人單位在發布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環節中要保證平等地對待勞動者，不得基于（  ）對男女勞動者進行不合理的差別對待。

A.性別、婚育狀況      B.性別    

C.婚育狀況            D.學歷

答案：A

63.我國大陸地區首部性別平等地方法規是（  ）。

A.《江蘇省婦女權益保障條例》

B.上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

C.《山西省女職工勞動保護條例》

D.《深圳經濟特區性別平等促進條例》

答案：D

64.目前，全國有（  ）省(區、市)建立了法規政策性別平等評估機制。

A.大部分    B.一半    C.少數    D.5個

答案：A

65.國際勞工組織2019年通過的（  ）明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預防及處理性騷擾。

A.《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》

B.《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》

C.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》

D.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業和職業歧視公約》

答案：A

《營口工會》軟件測評：

在這款平臺上帶來的服務領域也在逐漸的拓寬，需要參加各種培訓的時候，也可以幫助更多的就業人員提高自己的個人職業技能。